Auditoria Trabalhista – Legislação Aplicada


Formato: 1 Final de Semana ao Mês | Grau: Especialização | Horário: 8h às 18h (Sábado) 8h às 14h (Domingo) | Duração: 18 meses | Carga Horária: 424 h/a | Unidades de Oferta: Aldeota

Objetivo Geral:

Capacitar o aluno a entender, apreender e compreender a temática objeto de estudo, sobretudo quanto à legislação aplicável, base para todos os procedimentos, em seus meandros teóricos e práticos, de forma a dotá-lo do instrumental teórico para o aprimoramento pessoal e profissional

Objetivo Específicos:

– Especializar
– Habilitar
– Capacitar
– Desenvolver

Justificativa:

Considerando o relevo das mudanças cotidianas na dialeticidade das interações normativas e da subsunção a elas do enfrentamento legislativo às necessidades de regramento de comportamentos, o objeto de estudo da legislação aplicada à Auditoria Trabalhista se faz necessária.

A empresa deve se preocupar mais com as atitudes administrativas voltadas para a prevenção de riscos trabalhistas

Principais áreas que criam e/ou aumentam o passivo trabalhista:

– Departamento Pessoal
– Recursos Humanos
– Gestão
– Produção – operacional
– Informática
– Transportes
– Serviços de manutenção

Principais reclamações:

– Direitos Trabalhistas não concedidos
– Má gestão dos recursos humanos
– Terceirizações mal implantadas
– Horas extras e integrações
– Justa causa
– Adicional de insalubridade
– Acidentes de trabalho e doenças profissionais e dano moral ( assédio sexual e assédio moral)
– Descontos indevidos/benefícios
– FGTS

A importância dessa área de estudo compreende a Autofiscalização da empresa.Diminui erros e prejuízos das rotinas auditadas. Previne perdas no passivo trabalhista. Na situação de auditoria interna, cria filtra e peneira as tarefas de maior importância, criando órgãos de controle de qualidade do trabalho. Labora como um travo na empresa, para impedir desvios, furtos, pagamentos indevidos e outras irregularidades. A ausência ou mesmo deficiência de fiscalização no Setor de Pessoal e Recursos Humanos dá a sensação de descuido, propiciando erros e prejuízos à empresa

Público Alvo:

Profissionais do Direito, Contabilidade, Administração, Recursos Humanos e Departamento Pessoal que lidem com o Direito pertinente ao objeto de estudo nas atividades que desenvolvam

Disciplinas:

– APRESENTAÇÃO DO CURSO
– SEMINÁRIO DE INTEGRAÇÃO
– DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO
– ÉTICA E DE ODONTOLOGIA JURÍDICA
– METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA
– DIREITO ADMINISTRATIVO
– DIREITO PREVIDENCIÁRIO
– LEGISLAÇÃO APLICADA À AUDITORIA TRABALHISTA I
– CONTRATO DE TRABALHO
– ROTINAS TRABALHISTAS
– AUDITORIA INTERNA
– AUDITORIA EXTERNA
– AUDITORIA PÚBLICA
– AUDITORIA NA FOLHA DE PAGAMENTO I
– PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA
– AUDITORIA NA FOLHA DE PAGAMENTO II
– PLANEJAMENTO DE AUDITORIA INTERNA
– PLANEJAMENTO DE AUDITORIA EXTERNA
– RECUPERAÇÃO JUDICIAL E ADMINISTRATIVA
– ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS
– LEGISLAÇÃO APLICADA À AUDITORIA TRABALHISTA II